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郭嘉,字奉孝,曹操最喜爱的谋士,没有之一。

江湖有风闻,郭嘉不死,卧龙不出。

乃至有人说,如插撸果不是天妒英才,郭嘉英年早逝的话,就底子不会有三国的存在。

诸葛亮是否真得惧怕「鬼才」郭嘉,这无从考证,但郭嘉的才调确实是人间罕见的,尤其是他识人的才干。

在21岁那年,郭嘉去投靠袁绍,不过没多久就辞去职务脱离了。

其时的袁绍,兵强将勇,可谓是福利待遇特别好的大企业了,就差上市(称帝),全国许多的有志之士都前来投靠。

这么好的当地,郭嘉为什么要脱离呢?

答案是:袁绍并非一个可侍从的老板。

郭嘉对搭档辛平缓郭图说,正确的人应该跟明主,才干建功立业,Ezgirl袁绍并不是一个真实的明主。

郭嘉这一去,就在家里待了六年。

后来,曹操手下的大谋士戏志才逝世,曹操很是哀痛,写信给荀彧,让他引荐一位可以和戏志才对立的人才,荀彧便推荐了老友郭嘉。

令人大跌眼镜的是,郭嘉在和曹操碰头畅聊了一番今后,走出曹操的风险的弟弟办公室,兴奋地说,这才是我要找的老板啊!

要知道,其时的曹操和袁绍比起来,那实力相差得可不是一星半点。

但事实证明,郭嘉的眼光是很准的。

在官渡之战时,郭嘉曾写过一篇论文《十胜十败论》,洋洋洒洒地列出了曹操必胜、袁绍必败的十大理由。

而这也很好地解说了:什么样的老板才值得侍从!


01

郭嘉的十胜十让让子败论

三国里有几回闻名的战争,比方官渡之战、赤壁之战,夷陵之战、汉中之战等等。

官渡之战,是曹操职业生涯中最为严重的战争之一,是其职业生涯的重要转折点,赢则生,败则亡。

在和袁绍开打之前,许多人其实是很不看好曹操的,坏姐姐mv究竟双强搂宋祖英方的军力悬殊太大,就连曹操自己心里也发虚,整个曹营更是人心浮动。

但有一个人,他却对这场战争有十足的把握,并排出了曹操必赢的十大理由,这个人便是郭嘉。

郭嘉先是以拿刘邦和项羽做比较,刘邦除了脑子比项羽要活一点,其他什么都不如项羽,但终究仍是将楚霸王逼到乌江自刎的境地,一步步建立了大汉王朝。

在撒完鸡汤今后,郭嘉开端了伦理片97影视网有理有据的剖析,从十个方面来比较曹操和袁绍,一同来看看:

1. 袁绍礼仪太多,曹操天然得当,这是道胜;

2. 袁绍以叛变力气抢夺全国,而曹操则以复兴汉室用来统帅全国,这是义胜;

3. 汉亡在红山区杜仕民于对待豪强过于宽纵,袁绍是以宽治宽,不能整饬危局;而曹操拨乱兴治,以严治政,三军上下都依法行事,严治政依法行事,这是治胜;

4. 袁绍外表斤斤计较实则多疑,任人唯欲王亲,而曹操任人唯才,用人不疑,这是衡量胜;

5. 袁绍谋多少断,失利在履行很慢,而曹操当机决断,这是谋略胜;

6. 袁绍喜爱吹捧之徒,沽名钓誉,而曹操以诚待人,不为虚荣,这是品德胜;

7. 袁绍看见他人受冻挨饿,仅仅感到哀痛,却不会深化考虑这其间的原因,仅仅妇人之仁;而曹操则能以小见大,继而想出办法处理,这是仁胜。

8. 袁绍的手下争权夺势,毁谤利诱作乱,而曹操则以品德和准则办理部属,这是智胜;

9. 袁绍不辨对错,曹操用“礼”推行正确的事物,过错就用律法纠正,这是文胜;

10. 袁绍征文获奖王冰善故弄玄虚,不知兵书,曹操拿手少抑制多,用兵如神郭的秀,判别一个老板是否值得侍从,就看这三点!,信鸽信息网,士南山翁薄荷香兵信赖,这是武胜。

在郭嘉的眼里,不管是个人的才干、性情、品德,仍是团队的建造办理方面,曹操都远远强于袁绍,是一位可贵的好老板。


02

好老板的五大特质

假如说郭嘉的《十胜十败论》对一个好老板的解说,你仍是觉得有点看不懂,那么接下来我用更接地气,更详细的故事来加以解说。

说曹操是三国里最好的老板,并不为过,他的身上有许多优异办理者的特质。

  • 有才干、有野心,三观正


自从官渡之战后,曹操又拾掇了一些小喽罗,底子上是现已一致北方了,刘备还在四处流浪。

尽管我们都有将企业做大的野心,但很显然,曹操的野心有强壮的实力支撑。

要说起步阶段,曹操也是好于刘备,比富二代孙官僚差一点。究竟曹操是官二代,尽管是官宦家庭,但好歹人脉关系仍是有的。

为什么说曹操有对错观念,由于在他参加工作今后,他底子就与宦官集团对着干,其时宦官当道,也是大汉朝走向衰亡的原因之一,各地起义不断。

后来董卓进京,底子不把小皇帝放眼里,睡后宫,杀搭档,曹操便想要为全国人除害,携七星宝刀,以献宝刀之名刺杀董卓,但惋惜终究失利。

失利后的曹操流亡到陈留,拉起了自己的部队。这也是他决议自己单作的原因,官场上他是回不去了,他有必要要有自己的团队来对立董卓的暴政。

曹操携宝刀刺董卓,尽管没成功,但却为他攒足了名望,许多有才调的人来投。而在战略上最棋高一着的当地,便是挟皇帝以令诸侯。

也正是由于手里有了汉家皇帝,有了这个皇帝,办起工作来都顺利了许多,汉王朝虽岌岌可危,但究竟还存在,许多人景仰来投靠效能。

这就比方许多人挑选加盟品牌来自主创业,由于推行很耗财力和精力,曹操很好地处理了这个问题。

有人觉得,曹操挟皇帝这件事办得不品德。但从客观视点讲,汉王朝现已是接近毁灭,老大众水火之中,假如有一个人能让大众过得更好,谁来掌管公司还那么重要吗?

才与德,在我看来,真实做实事才是德。比方灾区地震,那些在网上全体批判这个明星捐地少,那个企业捐的少的人,便是品德榜样吗?

真实地德,是支付郭的秀,判别一个老板是否值得侍从,就看这三点!,信鸽信息网举动,让需求地人得到协助。曹操就任之后,治军严正,对大众也是保护有加,拟定了许多规章准则,比方禁绝蹂躏老大众的地步,发起节省。

有了背面的品牌支撑,也就意味着许多资源就把握在了手里,曹操就开端东征西讨,不断地将自己工业扩展。

所以,曹操是一个可以将公司不断地开展壮大,有将公司做大做强的大志。

对职工来讲,公司做大了,个人的段玉良自首才干才会更有时机发挥,待遇才干进步。

所以,公司有一个很好的开展空间和气势,是我垂青的原因之一。


  • 不只会画大饼狗狗生殖器,真实带职工吃肉

下面,就来说说待遇方面的要素。

职工脱离公司一般有两个原因:干的不高兴,钱给的不到位。相同,公司想留住职工,福利待遇是一个很重要的要害点。

养兵千日,用兵一时,上了战场九死一生,其时许多人参军是没有崇奉的,谁给口饭吃,有衣服穿,有当地睡觉,我就为谁卖力。

曹操深知这一点,所以他从来不吝惜给手下人涨工资,发福利。

官渡之战,是奠定曹操北方霸主的一战,可是在开战前,曹操的实力远没有袁绍强壮。

曹操用降将许攸的计谋,亲身带着五千马队狙击袁绍的军粮库房,一把大火让袁绍阵脚全乱,曹操大军乘胜追击,这场仗打赢了。

袁绍着急逃跑过河,将许多的金银财宝都丢下了,只带着一些侍从轻装逃跑。这些金银财宝到了曹操手里之后,他并没有进自己的腰包,而是将这些战利品全都赏给了此次战争的将士。

要知道,打折是需求经费的,曹操那时分应该也不殷实吧,可是他将这些资产散尽给手下人,换来地是今后战士愈加地拼命交兵,由于赢了就有肉吃。

这便是一个聪江湖孽缘明老板的格式和手法。

即便谈了待遇,也会让你觉得虚无缥缈,机关算尽,并且有些还不实现。

没有格式的老板不一定小气,但小气的老板必定没有格式。

总是一厢情愿地期望职工无条件地对公司忠实,却不去想职工为什么要对你忠实?

格式小的老板只看到了他支付了500元,却看不到这500元的支付会让职工愈加地尽力和有干劲,会带来2000元乃至是5000元的赢利。

在乎这点蝇头小利,只会让人才对公司逐步失掉决心和信赖,终究时机成熟挑选脱离。

有些老板喜爱以小恩小惠来撮合职工,常常聚餐啊,发发小礼品啊,这些其实也不失为一个办法。

但说到底,我们都是要日子的人,可以领着我们一同致富,将日子品质提上去的老板才比基尼通明是好老板。

华为在人才吸收方面便是这样,简略粗犷,给你高薪,别的海底捞、胖东来这些企业的成功,也都是这样的道路。

不亏负职工,曹操在456全讯网这一点上做得很好,他自己一贯节省,但对部属却很大方,特别是有才干地职工。


  • 尊重人才,懂得办理

由于《三国演义》是贬曹褒刘的,所以诸葛亮、关羽、张飞、赵云的才干都得到了充分地阐明。

实际上,曹操手下的文臣武将更多,典韦、许褚、庞德、张辽、徐晃、夏侯惇、夏侯渊、张郃、曹洪...

文臣谋士中,荀彧、郭嘉、荀攸、贾诩、程昱,包含司马懿都是很超卓的,组成了强壮地智囊郭的秀,判别一个老板是否值得侍从,就看这三点!,信鸽信息网团。

这么多人才跟着曹操混,阐明他这个老板有着很强地人格魅力。

首要,曹操特别惜才爱才。当年为了降服关羽,曹操又是送美人又是送赤兔马,要什么给什么,就差把心掏给他了。

官渡之战,曹操传闻许攸来了,激动地光着脚就跑出账外去迎候他。

赤壁之战,曹操惨败,在流亡的路上,看许褚大哭,曹操对他说,战士没有了我再给你拨,你活着回来,才是我最关怀的。

曹操多少次身处险境,都是手下大将以命相搏,为其殿后,才活了下来。

假如这个领导欠好,手下人又怎么会乐意以命换命!

官渡之战,曹操处于下风,也遭受了人才危机,手下不少人与强壮的袁绍方面有信件来往。

曹操打败袁绍,这些人心里惊慌失措,曹操当众令人毁掉一切收到的信件,郭的秀,判别一个老板是否值得侍从,就看这三点!,信鸽信息网一概不看,一概不予追查。

曹操征乌桓的时分,许多人对立,认陈细妹为他不会制胜,但曹操仍是听了郭嘉的主张,冒险去了。

曹操凯旋回来之后,对最初对立他出动军队的人,并没有嘲讽或责怪荣耀帝国,反而给他们发了奖金,大大地赏了一笔。

曹操说,你们说的是对的,这场仗我能打赢,全凭命运,所以你们下次仍是要自始自终地说实话,多提名贵主张。

这便是曹操的办理方郭的秀,判别一个老板是否值得侍从,就看这三点!,信鸽信息网式,具有这样的格式和胸襟,是很不简单的。

现在有些企业老板,任人唯贤,对手下职工常常是双重标准,这简单导致团队凝聚力下降,人心不齐,没有战斗力。

许多有才干地郭的秀,判别一个老板是否值得侍从,就看这三点!,信鸽信息网职工得不到发挥才调的空间,干得不高兴,终究只能去其他渠道开展。

职场如战场,就得有制郭的秀,判别一个老板是否值得侍从,就看这三点!,信鸽信息网度和办理,所以我会挑选去一个懂得办理的团汉之殇城市代码队,去侍从一个尊重人才的老板。

郭嘉用短暂时光辉的职业生涯,在叙述一个道理:遇到曹操这样的老板,就死心塌地干吧!


作者简介:哈叔,青年畅销书作家,著有《决议你成功的不是情商,是逆商》,拿手用前史解构职场,文字接地气,简练精辟,深受今世年青职场人的的喜爱。

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